CONSEIL en RPS

Par la même vous contribuerez fortement à l’établissement d’une productivité optimale dans un climat de travail satisfaisant pour l’ensemble de votre personnel. La mise en œuvre d’une démarche d’analyse et de prévention des RPS vous permet de réaliser vos obligations essentielles et vous assure un regain d’énergie et de vitalité, seul capable de booster vos performances.

La mise en œuvre de notre accompagnement se déroule en 4 étapes :

-          L’établissement d’un devis, après un entretien (gratuit et sans engagement),

-          Un pré-diagnostic (réalisé en partenariat ou par vous-mêmes) s’appuyant sur les données existantes dans l’entreprise (direction, RH, CHSCT, syndicat, …),

-          Une photographie de la situation actuelle de votre entreprise - réalisée par nous-mêmes, garantie d’anonymat, de confidentialité et de neutralité – grâce notamment à l’utilisation de questionnaires et d’entretiens,

-          La communication et l’adoption d’un plan d’action et son suivi dans le temps.

Nous recommandons une démarche participative incluant le maximum d’acteurs de la prévention et de la santé (médecin du travail, CHSCT ou à défaut délégués du personnel, responsable sécurité, salariés volontaires, etc … ), votre personnel adhérera plus volontiers au projet et le retour sur investissement n’en sera que meilleur.

Nous nous engageons à vous apporter une méthodologie simple et éprouvée adaptée à la culture de votre entreprise et à son contexte afin de vous permettre d’ANALYSER, de DEFINIR, de BÂTIR et d’EVALUER votre propre plan d’action

N’hésitez pas à nous contacter !

                                                                                                           Formulaire de contact ---> ICI

*Les Risques PsychoSociaux (ou RPS) dans l'entreprise sont des situations où il est porté atteinte à l'intégrité physique et à la santé mentale des salariés. On en parle à propos de stress, de violences verbales, de situations de harcèlement, de conflits au travail, etc …

ZEN et RPS